رفتارشناسی دیسک
مقدمه
رفتارشناسی دیسک یکی از رویکردهای مؤثر برای درک انواع شخصیت و الگوهای رفتاری است که معمولاً به عنوان نظریه رفتار DISC شناخته می شود. این نظریه افراد را به چهار سبک رفتاری اصلی طبقه بندی می کند: تسلط گرا، تاثیرگذار، ثبات گرا و وظیفه شناس. در این مقاله به بررسی اصول بنیادی رفتار شناسی دیسک و تأثیر آن بر جنبه های مختلف زندگی خواهیم پرداخت.
کاربردهای رفتار شناسی دیسک
مطالعه رفتار شناسی دیسک کاربردهای زیادی در دنیای واقعی دارد که شامل تقویت کار تیمی و همکاری در محل کار، بهبود مهارت های ارتباطی، توسعه ویژگی های رهبری موثر و تقویت رشد شخصی با شناخت نقاط قوت رفتاری و زمینه های بهبود است.
تطبیق راهبردهای ارتباطی: با درک انواع شخصیت رفتارشناسی دیسک، افراد می توانند سبک های ارتباطی خود را بر این اساس تطبیق دهند. به عنوان مثال، یک فرد مسلط از ارتباط مستقیم و مختصر قدردانی می کند، در حالی که یک فرد تأثیرگذار به گرمی و ارتباط شخصی واکنش نشان می دهد.
حل تعارض: یکی از مزایای قابل توجه رفتارشناسی دیسک در توانایی آن در کمک به حل تعارض است. با شناخت و احترام به نیازها و سبک های ارتباطی متفاوت هر تیپ شخصیتی، تعارضات را می توان به طور موثرتر و هماهنگ تر حل کرد.
توسعه رهبری: رفتار شناسی دیسک به شناسایی سبک های رهبری کمک می کند و بینش های ارزشمندی را برای رهبران مشتاق فراهم می کند. با درک ویژگی‌های غالب خود، افراد می‌توانند توانایی‌های رهبری خود را بیشتر توسعه دهند و در رهبری و مدیریت گروه‌های متنوع سازگارتر و مؤثرتر شوند.
رشد شخصی: با درک و شناخت تغییرات در سبک های شخصیتی، افراد می توانند به خودآگاهی دست یابند، نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و در جهت رشد و توسعه شخصی تلاش کنند. این دانش افراد را برای تصمیم‌گیری بهتر و ایجاد روابط سالم‌تر در تمام جنبه‌های زندگی توانمند می‌سازد.
معرفی چهار تیپ رفتاری
مدل رفتارشناسی دیسک افراد را به چهار تیپ شخصیتی اصلی تقسیم می کند که در ادامه به توضیح هرکدام از این تیپ ها می پردازیم.
تیپ D (تسلط گراها): اهل عمل- مصمم- سخت کوش- رک- قاطع- اهل ریسک و خطرپذیر- اهل رقابت- پیشگام – نتیجه گرا
تیپ مسلط در رفتارشناسی دیسک ترجیح می دهند کنترل و رهبری را در دست بگیرند. آنها برای دستاوردها تلاش می کنند، سطح اعتماد به نفس بالایی دارند و روی دستیابی به اهداف تمرکز می کنند. در برنامه های گروهی، آنها تمایل دارند مسئولیت را به عهده بگیرند و به طور مستقل تصمیم بگیرند. تعلل در تصمیم گیری برای این تیپ بسیار آزار دهنده است. از تعلل در تصمیم گیری در ارتباط با این تیپ بپرهیزید. وظیفه محور و معمولا ناراضی از شرایط هستند.
این تیپ علاقه به مدیریت و سلطه گری دارند پس تمایلی به بودن در نقش کارمندی ندارند. این تیپ از چالش ها استقبال می کنند و به دلیل داشتن روحیه ریسک پذیری برای کارآفرینی مناسب هستند.
تیپ I (تاثیرگذارها): اجتماعی- پرانرژی- شاد و سرزنده- معاشرتی- قانع کننده- مشتاق- برونگرا- مجلس گرمکن
تیپ با نفوذ و تاثیرگذار در رفتارشناسی دیسک به طور طبیعی برونگرا، پرحرف و اجتماعی هستند و از تعامل با دیگران لذت می‌برند. به خوبی بر دیگران تأثیر می گذارند و به آنها انگیزه می دهند. آنها به دلیل ماهیت اجتماعی خود در محیط های تیمی بهتر کار انجام می دهند و عملکرد بالاتری دارند. برای روابط انسانی ارزش بیشتری قائل هستند تا کار و وظیفه. عملکردشان بیشتر تحت تاثیر محیط تحصیل و کاری هست و اگر نتوانند ارتباطات خوبی برقرار کنند، عملکردشان در آن محیط به شدت افت میکند.
این دسته افراد هوش زبانی- کلامی بالایی دارند و در کارهای بازاریابی و فروش و متقاعدسازی موفق هستند. همچنین به دلیل انرژی و تحرک زیاد ورزشکاران خوبی هستند و یک جا نشینی را دوست ندارند.
تیپ S (ثبات گراها): صبور- وفادار- آرام و متین- احساسی- خوش برخورد- مهربان- حمایتگر- خانواده دوست و قابل اعتماد – یاری رسان و کمک کننده
تیپ ثبات گراها در رفتارشناسی دیسک رفتاری آرام و موافق دارند، برای همکاری ارزش قائل هستند و روابط هماهنگ را حفظ می کنند. آنها شنوندگان صبور، هم تیمی های قابل اعتمادی هستند و در نقش هایی که نیاز به همدلی و درک دارند برتر هستند. به دنبال آرامش هستند و مسیرهای امن و بدون ریسک را ترجیح می دهند. برای روابط انسانی بیشتر از کار ارزش قائل هستند. افرادی درونگرار و پیچیده هستند. ظاهری آرام و درونی پر جوش و خروش دارند و افرادی احساساتی هستند.
افرادی حامی و همدل هستند و به مشاغلی که بتوانند در آن به دیگران کمک کنند مثل معلمی، روانشناسی و یا پرستاری تمایل دارند.
تیپ C (قانون گذارها): تحلیلگر- محاسبه گر- دقیق- محتاط- منطقی- منظم و سازمان یافته
تیپ وظیفه شناس یا قانون گذارها در رفتار شناسی دیسک همیشه برای دقت، کمال و نظم و سازماندهی تلاش می کنند. آنها متفکران جزیی گرا، سیستماتیک و دارای مهارت های حل مسئله قوی هستند. انجام کارها به طور کامل و دقیق برای آنها بسیار مهم است. مسیرهای استاندارد، باثبات و امن را ترجیح می دهند. افرادی محافظه کار و سنتی مدار هستند. وظیفه محور و معمولا ناراضی هستند. کمالگرا هستند.
افرادی درونگرا هستند که دوست دارند در تنهایی کارشان را انجام دهند و در محیط های ساکت کارایی بالاتری دارند. دوست دارند حریم شخصی داشته باشند. از حل مسائل پیچیده لذت می برند و تمرکز و دقت بالایی دارند به همین دلیل در مشاغلی مثل حسابداری یا کدنویسی و به طور کلی مشاغلی که تک نفره باشد و تمرکز، منطق و دقت بالایی نیاز داشته باشد مناسب هستند.
برای مطالعه بیشتر در این زمینه کتاب های زیر پیشنهاد می شود:
کتاب اوج پرواز: مدل رفتارشناسی DISC؛ موثرترین روش در روابط میان فردی و زندگی شغلی شما
نسخه الکترونیک کتاب دیسک (خلاصه)
مقالات مشابه
دیدگاهتان را بنویسید